Benvenuti nel Forum della Fondazione Olitec. Questo spazio è stato creato per promuovere la trasparenza e facilitare la comunicazione tra la Fondazione Olitec e tutti coloro che desiderano entrare a far parte del nostro team, in particolare per il ruolo di Sales. Il nostro forum è uno strumento di dialogo aperto e costruttivo dove i candidati possono porre domande, condividere esperienze e ottenere risposte dirette sui vari aspetti del processo di selezione e sulle opportunità di carriera offerte dalla Fondazione.
All’interno del forum troverete topic dedicati ad argomenti specifici su cui potrete approfondire informazioni relative al ruolo, al processo di selezione e alla cultura aziendale della Fondazione Olitec. Inoltre, avrete la possibilità di caricare le vostre domande e consultare le risposte fornite ad altri quesiti posti dai candidati, creando così una rete di informazioni condivisa e trasparente.
Questo spazio è pensato anche per favorire la condivisione delle esperienze personali: potrete raccontare il vostro percorso e scoprire come altri candidati stanno affrontando questa opportunità. Vi invitiamo a partecipare attivamente, a rispettare gli altri membri della community e a mantenere un tono di dialogo collaborativo e positivo.
Dalla diagnosi ai quick win: BRIA in cinque mosse
Mappare i flussi, scegliere un pilota breve, automatizzare il minimo indispensabile: la ricetta anti-hype per le PMI.
Di Luca Margherita
L’equazione è semplice: prima la mappa, poi il motore. Senza processi chiari, le tecnologie amplificano il caos.
Mi chiamo Luca Margherita e lavoro come Strategic Advisor e Temporary Manager a supporto delle PMI. Guido percorsi di trasformazione che uniscono strategia, processi e misurazione con una visione dell’AI human-first e data-responsible: la tecnologia come leva per liberare tempo operativo, migliorare le decisioni e generare valore misurabile. La mia prospettiva è informata anche dal ruolo di CHO – Chief Happiness Officer: considero benessere organizzativo, sicurezza psicologica e sviluppo delle competenze precondizioni per qualunque adozione efficace delle tecnologie BRIA (Bioinformatica, Realtà Immersiva, Intelligenza Artificiale). Senza persone ingaggiate e processi chiari, gli strumenti restano promesse.
Il cambiamento in atto
Le PMI stanno vivendo un’onda di trasformazione che procede a diverse velocità. Da un lato cresce la consapevolezza che dati, automazione e interfacce intelligenti possano ridurre errori, tempi morti e costi; dall’altro resistono timori legati a ipercomplessità, sovraccarico informativo e tutela dei dati.
Osservo tre trend operativi che si stanno consolidando:
- AI come collega operativo
Strumenti che apprendono dal contesto aziendale e supportano attività ripetitive o a basso valore: generazione di report, riordino di task e scadenze, sintesi di riunioni, preparazione di materiali commerciali. Il punto non è “sostituire”, ma riprogettare i ruoli liberando tempo per vendita, relazione, progettazione. - Processi misurabili, poi tool
Le adozioni che riescono partono da una mappatura dei processi, dalla definizione di KPI semplici e condivisi e da piccoli pilota ad impatto rapido (riduzione tempi di ciclo, qualità dei dati, puntualità delle consegne). La tecnologia entra dove esiste un flusso chiaro; altrimenti amplifica il caos. - Interfacce coinvolgenti e apprendimento on-the-job
La Realtà Immersiva sta trovando spazio in formazione, sicurezza e manutenzione: micro-moduli, simulatori di procedure, manuali “vivi” in AR/VR riducono errori e tempi di onboarding. L’adozione cresce quando l’esperienza è concreta, breve, replicabile.
E la Bioinformatica? Anche oltre i settori “ovvi” (salute, food, benessere), vedo PMI interessate a pipeline dati-centriche per R&D di materiali, qualità e tracciabilità; spesso il valore sta nel creare ponti tra laboratorio, produzione e mercato, integrando fonti eterogenee in vista di certificazioni e nuovi prodotti.
Prospettive (molto) pratiche
Nei prossimi 12-24 mesi, prevedo una normalizzazione di quattro direttrici:
- Gemelli digitali dei processi: rappresentazioni dinamiche dei flussi (dall’ordine alla consegna) con indicatori in tempo reale, per simulare colli di bottiglia e interventi correttivi prima che accadano.
- Agenti AI orchestrati: “specialisti digitali” coordinati (vendite, HR, operation, marketing) che eseguono checklist, cercano informazioni, aggiornano sistemi e preparano decisioni, sempre con supervisione umana e log di controllo.
- Formazione immersiva continua: dalla safety alla qualità, micro-esperienze VR/AR integrate nel calendario operativo e nella valutazione delle competenze; più pratica, meno slide.
- Governance dei dati e fiducia: politiche chiare su proprietà, rischio, bias, privacy; audit trail delle azioni dell’AI; metriche di impatto allineate agli obiettivi (fatturato, marginalità, lead time, NPS interno).
Dal punto di vista culturale, questo significa leadership abilitante e CHO-mindset: comunicare il “perché”, coinvolgere i team nel disegno dei flussi, valorizzare i successi intermedi, proteggere il tempo di apprendimento e di sperimentazione. L’AI funziona quando riduce l’attrito nel lavoro quotidiano e quando le persone ne percepiscono l’equità.
Un modo semplice per iniziare (senza hype)
- Fate una diagnosi sobria: tre processi critici, tre KPI, tre ostacoli da rimuovere.
- Scegliete un pilota da 6-8 settimane: obiettivo misurabile, team misto, audit dei dati.
- Automatizzate il minimo indispensabile: una catena utile (ad esempio: raccolta dati → analisi → report), con log e versioning.
- Formate sul campo: micro-moduli pratici, tutor interni, retrospettive brevi.
- Misurate e scalate: se il pilota regge, estendete; se non regge, imparate e riprogettate.
In molte PMI è già possibile ottenere recuperi di tempo in doppia cifra, riduzione degli errori e migliore qualità decisionale solo mettendo in ordine dati, processi e comunicazioni. L’AI non è “magia”: è disciplina, più persone e processi che algoritmi.
Vedo BRIA non come un pacchetto di tecnologie, ma un nuovo patto tra persone, processi e scelte di campo. La promessa è concreta: organizzazioni più presenti, leggere e misurabili. Il rischio, altrettanto reale, è confondere innovazione con accumulo di strumenti. La chiave è nel disegno organizzativo: partire da ciò che conta, coinvolgere le persone, misurare con onestà, accettare iterazioni. In questa direzione, l’AI diventa un collega affidabile, la realtà immersiva una palestra di competenze, la bioinformatica un motore di qualità e ricerca. Il resto è lavoro quotidiano, fatto bene.
Luca Margherita
Strategic Advisor & Business Growth Specialist
CHO | Temporary Manager
